Mediation hat das Potenzial, unser Gegenüber zu verstehen und jedem das zu geben,
wonach man selbst sucht!
Weshalb entscheiden Sie sich für eine professionelle Konfliktklärung/Mediation?
Eine professionelle außergerichtliche Konfliktklärung bietet Ihnen die Möglichkeit, selbstbestimmt zu handeln und zu entscheiden und die Bedürfnisse und Positionen ihres Gegenübers zu verstehen, ohne diesen zwingend zustimmen zu müssen. Ein Gewinn für beide Seiten - verstehen und verstanden werden! So können neue Erkenntnisse gewonnen werden, um dem eigenen Standpunkt, den eigenen Bedürfnissen und Gefühlen Raum zu geben.
Die Klärung eines Konflikts bringt vor allem den Beteiligten inneren Frieden!
Eine begleitete Konfliktklärung fördert eine wertvolle nachhaltige Aussprache und Beziehung zwischen den Konfliktparteien durch das Benennen der eigenen subjektiven Wahrheit und durch die Erwartungen an die Klärung.
Weshalb ist es unverzichtbar, Konflikte innerhalb Unternehmen und Teams zu klären?
Im beruflichen Kontext können Konflikte dazu führen, dass die gemeinsamen Team-Ziele nicht erreicht werden, dass der Zusammenhalt des Teams leidet und weiteres Konfliktpotenzial entstehen kann, bis hin zu möglichen Kündigungen.
Kommen Sie auf mich zu, wenn es Ihnen genauso wichtig ist, Motivation, Eigenverantwortung und Produktivität Ihres Teams beizubehalten oder zu erreichen. Ich unterstütze Sie darin, eine gesunde Konfliktkultur im Unternehmen zu etablieren.
Gerne berate ich Sie unverbindlich zu einem bestehenden Konflikt oder einer präventiven Konfliktklärung.
Weshalb sind Eigentümergemeinschaften an Konfliktlösungen interessiert?
Bei einer konstruktiven Konfliktklärung geht es darum, gegenseitiges Verständnis zu erreichen. Und gleichzeitig ist es nicht maßgebend, dieselben Meinungen und Ansichten zu vertreten. Es geschieht nichts, was nicht auch beide Seiten wollen!
Hier geht es um Eigentum, Eigenheim, gemeinsam angesparte Rücklagen, ein Zuhause - das sind sehr persönliche und existenzielle Themen, die emotional geladene Konflikte mit sich bringen. Mehrere Eigentümer:innen, also eine Vielzahl an Ansichten und Meinungen, die es gilt zu hören und nachzuvollziehen.
Es geht um verstehen und verstanden werden!
Ein Konflikt bringt zunächst Ärger und Frust, Sorgen und Ängste, die sich vielleicht schon länger angestaut haben. Während einer begleiteten Konfliktklärung ist Platz für beides: Frust, Sorgen und Befürchtungen innerhalb vereinbarter "Leitplanken/Prinzipien" los zu werden und den Konflikt in einem geschützten Raum der Vertraulichkeit beizulegen.
Als Mediatorin & Konfliktberaterin ist es meine Aufgabe und Rolle, das Konfliktklärungsverfahren zu steuern, Struktur zu geben und zwischen den Medianden/Konfliktparteien zu vermitteln.
Wir benötigen Ihre Zustimmung zum Laden der Übersetzungen
Wir nutzen einen Drittanbieter-Service, um den Inhalt der Website zu übersetzen, der möglicherweise Daten über Ihre Aktivitäten sammelt. Bitte prüfen Sie die Details und akzeptieren Sie den Dienst, um die Übersetzungen zu sehen.